Talentsicherung in Rheinland-Pfalz
Die Life-Science- und Biotechnologiebranche in Rheinland-Pfalz ist in den letzten Jahren stark gewachsen und genießt national wie international hohes Ansehen. Sie zählt heute zu den wichtigsten Wirtschaftsfaktoren des Landes und trägt wesentlich zu Innovation, Wertschöpfung und Beschäftigung bei. Um die Standortentwicklung zu stärken, wurde eine Analyse beauftragt, um eine Roadmap zu erstellen.
Unternehmensdialog und Expertenwissen
Um das komplexe und breit gefächerte Handlungsfeld der Talentsicherung valide zu eruieren, hat das LZM früh begonnen, den Unternehmen systematisch zuzuhören. Über 60 Interviews und Unternehmensbesuche, sowie Gespräche mit öffentlichen und privatwirtschaftlichen Stakeholdern wurden geführt.
„Die Bioökonomie ist eines der vielversprechenden Wachstumsfelder in RLP. Mit dem Projekt Skalierungsanlage treiben wir diese Entwicklung voran.“
Dirk Schmitt
Handlungsfelder aus Unternehmens-Interviews
Early Talents
- Ausbildungsstand nach Schulabschluss
- Ausbildungsstand in technischen Berufen
- Shared Infrastructure mit Trainingslaboren
- Unternehmenskooperationen zur Erfüllung des Ausbildungsrahmenplans (Ausbildungskarussell)
Fort- und Weiterbildung
- Bedarf für Umschulung Branchenfremder (im Zuge der Arbeitsmarktdrehscheibe)
- Nachschulungsbedarf bei praktischen Laborarbeiten von Absolventen der TA-Schulen sowie Bachelor- und Master-Studenten
- Onboarding-Starter-Kit mit Grundlagenschulung in Mathematik, Deutsch, Social Skillls
Rekrutierung
- Recruiting-Plattform mit Jobbörse
- Zentrale RLP-Talent-Website mit Sichtbarkeit für alle Unternehmen und Matching-Tools sowie Firmenprofilen
- Talentpool – eine Empfehlungs-Plattform für Fachkräfte, über die sich die Unternehmen gegenseitig Bewerber, die qualifiziert sind, aber nicht eingestellt werden, weiterempfehlen können (z.B. eine Stelle ausgeschrieben aber drei gute Bewerber)
Aktuelle Themen
- Digitalisierung in Produktion, Labor, Regulatorik
- Reputation Life Sciences/Pharma/MedTech/Diagnostik
- Zukünftige Entwicklungen der Berufsfelder durch KI, Technologiefortschritt
- Best Practice
- Austausch im HR-Netzwerk Life Sciences RLP
Maktforschungsstudie
Qualitativer Teil der Studie
Die Fragen des qualitativen Anteils sollen ein Verständnis für die tägliche Realität erzeugen, Pain Points herausarbeiten und unterschiedliche Angebotsmodelle einordnen lassen. Das quantitative Modul ergänzt die qualitative Phase durch messbare, belastbare Daten, die helfen, die gewonnenen Erkenntnisse zu präzisieren, zu priorisieren und für interne wie externe Kommunikation nutzbar zu machen.
Interviews mit konkreten Fragestellungen
Im Rahmen der Studie sollen Interviews in 5 kleinen mit einer Person, in 25 mittelständischen und 10 großen Unternehmen mit jeweils zwei Personen – in Summe 75 Interviews durchgeführt werden. Dabei werden die folgenden Ziele verfolgt:
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Lagebild Talentsicherung RLP
In welchen Bereichen und Profilen gibt es aktuell und perspektivisch Personal- und Fachkräftemangel?
Wie ist der Ausbildungsstand – direkt nach Abschluss, bei Einstellung und nach externer Ausbildung (z. B. BTA, CTA, Pharmakant:in, Chemikant:in, Elektriker:in, Mechatroniker:in, etc.)?
Bedarfe & Unterstützungsbedarf der Unternehmen
Welche Themen und Herausforderungen
- rund um Ausbildung
- Zugang zu Schüler:innen und Nachwuchskräften
- Recruiting
- Weiterbildung
- KI-Einfluss auf Arbeitswelt
- Rekrutierung ausländischer Fachkräfte
- GMP-Grundlagenschulungen
sind für die Unternehmen besonders drängend?
- Welche Formen der Unterstützung werden tatsächlich benötigt – inhaltlich, organisatorisch, finanziell und kommunikativ?
Ansprechpartner
Dr. Sabine Söhngen
Plattformkoordinatorin BioVation RLP
T +49 6131 9064-120
E s.soehngen(at)biovation-rlp.de
Life Science Zentrum Mainz GmbH
Neue Golden Ross Kaserne
Mombacher Straße 68
55122 Mainz
T +49 6131 9064-109
E info@lzmz.de